2019年底，国务院发布的《关于进一步做好稳就业工作的意见》中提出：支持劳动者通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业。研究完善支持灵活就业的政策措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。

针对部分企业缺工严重、稳岗压力大和重点群体就业难等突出矛盾，支持多渠道灵活就业；消除障碍，为多种形式创业和灵活就业松绑。支持发展共享用工、就业保障平台，为灵活就业者提供就业和社保线上服务；支持互联网企业、共享经济平台建立共享用工平台、灵活就业平台……今年以来，灵活就业更是被国家提升到更重要的位置。

何为灵活就业？

灵活就业是指企业按临时实际需求雇佣就业者，但不与劳动者建立全职劳动关系的用工模式，是对传统用工模式的创新。主要的形式有劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。中国的用工企业也在逐渐从单一的用工模式向多元用工模式转变。

互联网的快速发展，让就业更加网络化、碎片化和灵活化，大量的灵活用工企业和就业者涌现，比如滴滴的网约司机、喜马拉雅的主播、顺丰快递的骑手，富士康的小时工等等。

背后原因在于，灵活用工模式可以为企业提供更弹性的用工方式、更低的人力成本以及更高的抗风险能力，还能有效激发劳动者工作积极性，优化生产关系、刺激生产力。而劳动者，也可以得到更市场化的回报。

以共享经济为例，作为灵活用工的重要场景，近年来发展迅速。根据2020年3月国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告2020》：2019年，我国共享经济市场交易规模为32828亿元，参与提供服务者人数约7800万人。这仅仅是灵活用工市场的一部分，在发达国家的人力资源行业中，灵活用工人员占比普遍较高，比如美国达到了34%。目前我国的灵活用工占比只有9%，具有广阔的发展空间。

当下灵活就业的紧迫需求

在国家政策导向与市场实际需要的双重驱动下，灵活就业市场正在加速发展，更多的市场需求也随之浮出水面。

1. 就业者供应及管理。灵活用工，对于企业招聘和人岗匹配提出了更高的要求，需要提高系统能力；

2. 灵活薪酬。与普通合同工每月一次的发薪频率不同，灵活用工存在多场景、高频率的发薪状态，且企业与就业者对于发薪的及时性和准确性要求更高；

3. 必要保障。额度小、频率高、风险集中是灵活就业者所需基本保障的特点，如何快速为不同工作场景下的就业者匹配合适的必要保障也是重要考验；

4. 合规经营。随着国家“金税三期”和“社保入税”的不断推进，灵活用工企业面临的税务和劳动关系合规问题尤为紧迫。

标普云，为企业灵活用工提供合规普惠的智能薪税保服务

针对市场逐渐浮出的各大需求，深耕灵活用工领域多年的深圳标普云科技有限公司（以下简称：标普云），通过“互联网+”和科技金融相结合，提供灵活用工的“薪税保”一站式众包平台解决方案，为企业灵活用工提供合规普惠的智能发薪、智能税筹及保险咨询服务。

为企业合规地降本增效，为国家扩大税基、精准施策，为就业者提供更好的保障和合规纳税，从而普惠灵活就业人群，促进灵活用工健康发展。

标普云持续加大科技投入，提高系统的安全性和易用性，比如为了保证“四流”（ 合同流、业务流、资金流、发票流）中资金流的真实合规性，标普云与银行达成战略合作，深入探索，首创开发推出“安全资金存管”解决方案。企业可以通过银行提供的交易管理平台进行资金操作，彻底解决资金安全及合规问题。

同时，为了解决灵活用工企业融资难、融资贵的问题，标普云联合多家银行，提供发薪垫资服务。标普云还与多家保险公司深度合作，提供专业的保险咨询、产品定制和保险方案推荐等服务。

标普云，由前华为副总裁杨蜀创立，秉承“普惠四亿灵活用工人群”的使命，深耕灵活用工领域多年。普惠是我们的初心，科技和“互联网+”是我们的基因，为企业灵活用工提供合规普惠的智能薪税保服务是我们的定位。

目前，标普云已与多地政府达成战略合作，并获取委托代征资质。至今已成功服务约7000家灵活用工企业，为超过100万名灵活就业者带去普惠便捷的服务，为约100,000名灵活就业者提供必要的保险保障服务。

我们相信，标普云的科技普惠、金融普惠、管理普惠，必将为灵活用工带来更多的数字化服务升级和赋能，普惠让灵活用工更美好！