随着大中学生的毕业，加上疫情的影响，今年的招聘季节比往年更加复杂：在防疫控制期间，"云招的迅速普及给劳资关系双方带来了便利，会不会增加双方的法律风险？它过去是这一流行病发病率很高的地区。如果这里的人拒绝找工作怎么办？此外，经常出现简历舞弊、招聘舞弊等现象，还需要求职者和招聘单位来清理自己的眼睛。本版专门推出"就业招聘季法律问题面对观点"系列，以法律的方式说，为共同构建和谐劳动关系护航。

云招聘，太难了。"7月15日，在四川护理职业学院"2020百日短跑双选会"现场，制药专业的龚雅玲继续在两名应聘者和一名应聘者的就业机会面前为自己喝彩。"在那之前，她在网上丢弃了大量简历，但也遇到了各种各样的复杂情况，其中大多数都没有失败。

在防控期间，无论是高校招聘会还是社会招聘会，都采用了网上云招聘的形式，以避免人员的聚集。云招聘也是因为相对于传统的招聘"多点宽数量"，可以即时匹配和连接招聘双方的需求，大大降低招聘成本，并迅速走向红线。然而，几个月过去了，简历的资格很难区分真假，信息披露的界限也模糊不清，一次面试，是因为屏幕之间的距离还是存在着千千万万的差异。网上云招聘的缺点引起了招聘人员和求职者的注意。为了找出答案，"劳动日报"的记者进行了深入的采访.