从前天开始，银行减薪的消息就一直在屏幕上闪现。新华社今天凌晨发布了四大银行的回复，称目前没有减薪安排。随着采访者财政部的复杂公式的推广，很多人都想知道这是如何计算出来的。

财政部的文件得出的结论是，当经济平稳运行时，工资稳定，经济波动过大，峰谷平缓。我们不讨论政策问题，回到问题的根源，银行真的要减薪吗？你有降低银行雇员工资的空间吗？

第一个问题是，银行真的想减薪吗？

事实上，我们都很清楚，我们心中都有期望。这只是一个有多少人的问题。

受今年疫情影响，银行业是少数几个保持正增长的行业之一。据银监会表示，截至今年一季度末，商业银行累计实现净利润600.1亿元，比去年同期增长5%。一季度六大银行净利润为2710亿元，增长1.8%，至8.5%。

而实体经济并不乐观，2020年各种特殊情况叠加在一起，各种行业都很困难，首先国家常务委员会要求银行拿出15000利润来支撑实体经济，然后有一个监管窗口来引导银行控制利润增长，实际上是一个目标，保护实体经济、就业，作为一种国家金融力量，如果必要的话，需要贡献一部分利益。

此外，最近，高层一再提到双周期，尤其是内部循环，华为最近启动了"南洋湾"项目，该项目使产品去美国化，并努力实现所有技术的自主开发。这表明，自力更生和自给自足可能存在很长时间。我们必须做好长期艰难生活的准备。国家金融需要国有银行业的责任。

从上述观点来看，银行可能需要减薪，当然，更有可能的是，并非只有银行才会减薪。

第二，银行员工是否有减薪的空间？

让我们从结论开始吧，是的！事实上，有一个简单的减薪空间，职位仍然有业绩与价格的比率，业绩与价格比率的工作还有减薪的空间。更简单的说，你更喜欢做哪一项工作？

以四大银行为例，我们会觉得银行基层岗位、低工资、高劳动强度，没有业绩-价格比可言，所以银行基层岗位基本上没有下降的空间。许多银行基层员工在老年养老金、子女教育下，每月偿还大量住房贷款，五加二、白加黑、一餐营业，一个月到3500人，如果情况更糟，甚至欠银行。

银行基层员工苦不堪言！为了完成这一任务，支付贵金属，购买资金，购买保险，购买存款，最少的营销资源，最大的工作强度，最后是收入最少的群体，银行是一个弱势群体，实际上，银行的基层员工是弱势群体。

去年的ETC斗争至今仍记忆犹新，当时的政治使命是，该组织去年夏天牺牲了晚上和周末的休息时间，走上街头、购物中心、高速交叉口，一张牌一张，一次一张，在烈日下一步一步。最终完成的任务是，领导机构有很强的安排，而中间的问题是，员工的执行力很差，是非法的。

国有银行由于股东要求较高的股息，限制了整体薪酬的提高，四大银行的基层员工的工资一直在下降，已经不可逆转地减少了！这是不容置疑的。事实上，如果再减少20%或30%，我们就没有抱怨，即每月四五百元，我们应该支持国家的伟大建设。

近几年来，国有银行的减薪实际上已经降到了基层和高层，高层的有限工资产生了很大的影响，由于其他行业的收入，近年来银行基层员工的收入也急剧下降，中层管理人员是股份制银行和其他行业的工资水平，所以影响相对较小，向股份制城市公司转职的收入较低。

因此，国有银行管辖权分行的总裁开始了，到了部门领导的总部，以及一些股份制银行的员工都很有成本效益，生活还是很舒适的。如果银行的分行级别仍然是这项工作的支柱，那么上述级别就真正反映了绩效--价格比率，其中大部分都有很大的减薪空间。

所辖分行的行长每年也有三四十万人，省级银行的部门负责人也是同级的，省级分行副行长500000多人，总数超过一百万人，也很普遍。在股份制银行中，有一些城市公司的收入也比较高，所以这个群体有减薪的空间，而且规模相当大。"(实习编辑：顾萍)"也是很普遍的情况。

如果是整个行业，它也是可以操作的，因为领头羊的工资要向目标行业支付，如果股份制公司一起减少城市，切断银行这部分具有成本效益的工作--有效的员工--用彼此的想法换工作，当然，对他们来说，在其他行业换工作的可能性微乎其微，所以整个团队仍然是稳定的。

如果他们最终换了工作，离开了岗位，这就更容易说了，而下面的人仍然可以高居榜首，他们的总体薪酬将再次下降。更重要的是，在进入这个行业后的三年内，跳槽到基层员工是另一个问题，如果你有一个想法，那就早点找到另一条出路。

银行正变得越来越受监管，总部也变得越来越机器驱动，而且这种情况可能一天比一天更糟。

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