“How old are you ？”小学读英语时，老师就曾说过，尽量不要问别人年龄，尤其是女性。

当时我不明白。年龄只是一个数字。但当我们进入社会，进入工作时，我们只知道年龄对工作的重要性。

最近，武汉一家菜场发布了 "准入通知书"，成为社会舆论的焦点。公告要求蔬菜市场的女小贩不得超过 45 岁，男摊贩不得超过 50 岁。附近一位小贩说：那我们甚至不能卖蔬菜。

( 商贩）每天都上下移动，"负责人说。" 你必须考虑你的身体力量。看似体贴的温暖理由，实际上根本就不会经得起深思熟虑。

目前，当地市场监督局已经对有关三家企业进行了访谈，要求不违反规定设置不合理的条件，并责令企业予以纠正。

然而，这件事引起公众争论的原因是，它隐藏的 "年龄歧视" 问题再次达到了社会痛苦的地步。45 岁，但到了中年，但根据蔬菜市场的要求，这意味着只要你超过了这条红线，你就会失去蔬菜小贩的资格，你的生计将在瞬间被切断。

事实上，在过去的两年里，80 后和 90 后已经变成了 "前浪"。他们的姐姐利用了这场风暴，无法拍摄，这位 36 岁的程序员一直找不到合适的工作。工作场所的年龄总是触及所有 "殴打工人" 的敏感界限。" 如何合理地对待和避免这一问题目前特别重要。

我国的老龄化问题越来越严重。

劳动人口的年龄在增长

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按照国际标准，自 21 世纪初以来，中国 65 岁以上人口已达 9,062 万人，占总人口的 7.1%，并已进入老龄化社会。到 2014 年，这一比例已超过 10%。

根据 "2020 年中国发展报告：中国人口老龄化的发展趋势和政策"，到 2022 年，中国 65 岁以上人口将占总人口的 14%，中国将从老龄化社会向老龄化社会转变。

与此同时，随着人民生活水平的不断提高，人民的身体素质也在不断提高，平均预期寿命不断延长，2019 年中国的平均预期寿命达到 77 岁。

另一方面，在预期寿命延长、老龄化现象加剧和人民教育水平提高等综合因素下，我国劳动力的平均年龄也在不断提高。

从数据统计可以看出，从 1985 年到 2018 年，农村、城市和民族地区的平均年龄呈上升趋势。

全国平均年龄从 1985 年的 32.23 岁提高到 2018 年的 38.39 岁。2005 年以后，由于工作人口（主要是年轻工人）迁移到城市，城乡劳动力的平均年龄差距逐渐缩小。

这样，劳动人口的平均年龄越来越大，成为社会发展的中坚力量，"禁止 45 岁以上的人设立摊档" 的行为，鼓吹 "以年龄为基础的自然淘汰"，显然不符合现行的社会文明标准。

年龄歧视也会导致 "就业短缺"。

一方面，劳动力的平均年龄增加，另一方面，由于年龄的增加，被迫 "自然淘汰"。在两者的混合和相互作用下，年龄歧视已成为许多行业工人的痛苦。

近年来，工厂的 "工人短缺" 已成为人们关注的焦点，但为什么在人口 14 亿的中国会出现这种现象呢？

很大程度上是因为越来越多的人聚集在服务业，而工厂也在招聘条件上设定了 "年龄门槛"。

( 在某些工厂招聘时，不缺乏关于 "年龄设置" 的信息）

根据国家统计局的监测调查报告显示，50 岁以上的农民工比例正在上升，而其他年龄组的农民工比例则有不同程度的下降。此外，2019 年从事第三产业的农民工比例为 51%，比 2017 年增长了 3 个百分点。第二产业的农民工比例为 48.6%，比 2017 年下降 2.9%，而在制造业中的农民工比例下降了 2.5 个百分点。

从社会层面看，随着第三产业的不断发展，特别是互联网技术的飞速发展，各种新的工作模式，如网上商店、自我媒体等，给年轻人提供了更多的选择。进入工厂工作的社会认知度降低，重体力劳动对年轻人的吸引力几乎最低。与此同时，国家一级职业技术人员培训的投入远远低于综合性大学教育，这也导致了相关员工的减少。

年轻一代不再愿意从事重复性、流动性强的工作，如制造业和工厂，因为他们对从业人员的身体素质要求有一定的年龄限制，把好的但年纪大的人拒之门外。这个问题是无法解决的，即使那些在服务业吃青年食品的年轻人将来想进入工厂。

这样，未来制造业一线员工之间的差距也会越来越大。

工作场所年龄歧视的门槛

面糊 " 该如何面对呢？

四川大学法学院周伟教授曾对 1995 年至 2005 年在上海和成都的 300000 份招聘广告进行了分析。结果表明，招聘广告中提到的年龄一般在 35 岁以下，雇主一般不包括 40 岁以上的雇主。

到目前为止，对就业年龄的傲慢和偏见似乎是企业招聘的普遍 "无形门槛"。目前，随着互联网经济的发展，这种现象在流动性强、工作节奏快、竞争压力大的新兴工业企业中越来越普遍。

根据商业保险公司 Hiscox 的一项研究，在 40 岁以上的人中，有 21% 是工作场所年龄歧视的受害者，其中 80% 的人表示年龄歧视影响了他们的职业发展轨迹。

同时，这项研究还显示，面对工作场所的年龄歧视，年长的男性可能面临更严重的考验，而 51 岁是他们认为自己最有可能在工作场所受到年龄歧视的年龄。

除了最初的招聘门槛，当公司追逐 "年轻" 业务时，年长的员工也会被 "自然淘汰"。

对于企业来说，在适者生存和强迫竞争的市场环境中，无论是从员工的抗压体质还是家庭稳定的角度来看，企业都更愿意招聘年轻员工。在市场规律的运作下，35 岁已经成为许多人在工作场所陷入危机的门槛。

在这样的环境下，个人要提前做好个人职业规划，目标明确，积累更多的经验，这种长期积累的经验可以转化为晋升和加薪的资本，职业发展的步伐将更加稳定。同时，要不断提高他们的学习能力，跟上时代的步伐。

目前，世界上一些国家已实施反歧视法，以打击工作场所的年龄歧视。

虽然 1996 年颁布了 "中华人民共和国老年人权益保障法"，但没有禁止就业中年龄歧视的相关法律和法规，也没有相关的监管机构，我国的 "就业促进法"( 草案）最初在列举歧视类型时规定了年龄歧视，但在正式法律中，年龄歧视的规定最终被删除。

因此，有些企业可以在招聘条件上明目张胆地设定年龄限制。

在实际情况下，由于中老年人在工作场所的丰富经验，许多行业的中老年人在一些职位上可能有更多的优势，如教师、医生、律师、人力资源等行业，年龄是优势，可以提供更好的服务。

在好莱坞电影 "实习生" 中，一位与时代格格不入的银发男子，以多年的工作经验探索了一条生存之路，并成为年轻女性老板的有力合作伙伴。

不久前，公安部宣布取消小型汽车、小型自动车辆和轻便摩托车的 70 岁上限，这有利于释放老年市场的消费力量，也满足了发展老龄化社会政策善意的需要，这表明，抛弃年龄歧视是符合社会现实的。

浙江曲州市，中国的老城区，重视银发人的再就业，并已开始采取积极措施，实施一些预先安排好的布局。

新闻资料显示，从 2019 年 5 月 1 日起，浙江省曲州市率先将 65 岁以下、60 岁以下的男女离退休人员纳入工伤保险范围，当地雇主可以每月为符合条件的退休人员缴纳工伤保险费。目前，浙江许多企业已开始为合格实习生和超过年龄的员工支付工伤保险。

保障中老年人的就业权益，摒弃工作场所的年龄歧视，与全国人口的年龄结构密切相关，在今天，促进多元化就业已成为大势所趋，使全社会的每一位成员都不受年龄问题的困扰，能够发光发热，需要各方共同努力。